배우자 출산휴가 급여 - 남성 근로자의 육아 참여와 맞돌봄 문화 활성화를 위한 필수 혜택
남성 근로자의 육아 참여를 활성화하고, 여성 근로자의 양육 부담을 경감하며 맞돌봄 문화를 조성하기 위해 마련된 배우자 출산휴가 급여 지원 제도에 대해 알아봅니다. 우선지원대상기업 소속 근로자가 배우자 출산휴가를 청구하면 12일 유급 휴가와 함께 20일분의 급여(2025년 기준 상한 1,607,650원, 상한액은 매년 고시)가 현금으로 지원됩니다.
이 글에서는 지원 대상, 혜택, 신청 방법 및 구비서류 등 주요 정보를 한눈에 확인하고, 누구나 쉽게 신청할 수 있도록 단계별로 안내해 드립니다.
📌 한눈에 보는 지원 정보
- 지원 대상: 남녀고용평등법상 배우자 출산휴가를 부여받은 우선지원대상기업 소속 근로자
• 휴가 종료 이전에 피보험단위기간이 180일 이상
• 소속 사업장이 우선지원대상기업인 경우 - 지원 내용:
- 배우자 출산휴가 – 20일(유급) 휴가 부여
- 배우자 출산휴가 급여 – 20일분(2025년 기준 상한 1,607,650원, 매년 고시)
- 신청 기한: 휴가 시작일 이후 1개월부터 휴가 종료일 이후 12개월 이내
- 신청 방법: 방문 신청 또는 온라인 신청
- 구비서류: 출산전후휴가 급여 신청서, 배우자 출산휴가 확인서, 통상임금 확인 자료, 휴가기간 중 지급받은 금품 확인 자료
- 소관 기관: 고용노동부
- 자세한 내용: 정부24 지원정보 보기
🎯 지원 대상 및 자격 조건
본 지원 제도는 배우자 출산휴가를 부여받은 우선지원대상기업 소속 근로자를 대상으로 합니다. 지원 대상자가 되기 위해서는 아래의 조건을 반드시 충족해야 합니다.
- 남녀고용평등법에 따라 배우자 출산휴가를 부여받은 근로자
- 휴가 종료 이전에 피보험단위기간(근로보험 가입기간)이 180일 이상인 자
- 소속 사업장이 우선지원대상기업에 해당하는 경우
이 조건을 확인한 후 신청하시길 바랍니다. 각 조건을 충족하지 않을 경우 지원 대상에서 제외되니 사전에 꼼꼼히 검토해 주세요. (우선지원대상기업이 궁금하신 분들은 아래 참고
💰 지원 내용 및 혜택
배우자 출산휴가 급여 지원은 다음 두 가지 주요 혜택으로 구성되어 있습니다.
- 배우자 출산휴가 부여: 근로자가 배우자의 출산을 이유로 휴가를 신청하면 20일의 유급 휴가가 부여됩니다.
- 배우자 출산휴가 급여 지급: 우선지원대상기업 소속 근로자가 배우자 출산휴가를 사용한 경우 20일분의 급여가 지원되며, 2025년 기준 상한액은 1,607,650원입니다. (상한액은 매년 고시됩니다.)
이로써 근로자는 육아에 더욱 적극적으로 참여할 수 있으며, 가정 내 맞돌봄 문화 형성에 기여할 수 있습니다.
📝 신청 방법 및 구비서류
신청 기한은 휴가 시작일 이후 1개월부터 휴가 종료일 이후 12개월 이내입니다. 신청 방법은 아래와 같이 두 가지로 진행할 수 있습니다.
1️⃣ 온라인 신청
고용노동부 온라인 신청 페이지를 통해 신청할 수 있습니다. 아래 링크를 통해 자세한 정보를 확인해 보세요.
- 신청 방법: 링크 접속 > 출산휴가·육아휴직 탭 > 출산휴가 > 출산전후(유산,사산,배우자,난임치료)휴가 급여신청
2️⃣ 방문 신청
관할 고용센터를 방문하여 신청하실 수도 있습니다. 고용센터의 위치나 연락처가 궁금하신 분들은 아래 참고해보세요!
구비서류
- 출산전후휴가 급여 등 신청서 (고용보험법 시행규칙 별지 제105호 서식)
- 배우자 출산휴가 확인서 (고용보험법 시행규칙 별지 제107호의2 서식)
- 통상임금을 확인할 수 있는 자료 (임금대장, 근로계약서 등) 사본
- 휴가기간 중 사업주로부터 금품을 지급받은 경우 그 내역을 확인할 수 있는 자료
🚀 신청 후 유의사항 및 추가 문의 방법
신청 시 제출하는 모든 정보는 최신의 정확한 내용이어야 하며, 기재 오류나 누락이 있을 경우 지원금 지급에 차질이 생길 수 있습니다. 신청 기한을 반드시 확인하고, 정해진 서류를 빠짐없이 준비해 주시기 바랍니다.
추가 문의가 필요하실 경우, 온라인 신청 또는 방문 신청 통해 해결하실 수 있으며, 고용노동부 고객상담센터(1350)로 연락해 상세한 안내를 받으시기 바랍니다.
자주 묻는 질문과 답변
배우자 출산휴가 급여 지원과 관련해 자주 접하는 질문들을 정리해 보았습니다.
Q. 우선지원대상기업이 아닌 경우에도 신청이 가능한가요?
A. 아니오, 본 지원은 우선지원대상기업 소속 근로자를 대상으로 하므로, 소속 사업장이 해당 요건을 충족해야 합니다.
Q. 신청 기한은 어떻게 되나요?
A. 휴가 시작일 이후 1개월부터 휴가 종료일 이후 12개월 이내에 신청할 수 있습니다.
Q. 구비서류에는 어떤 자료가 필요한가요?
A. 출산전후휴가 급여 신청서, 배우자 출산휴가 확인서, 통상임금 확인 자료(임금대장, 근로계약서 등)와 휴가기간 중 지급받은 금품에 대한 확인 자료가 필요합니다.
지금 바로 신청하여 육아 참여와 맞돌봄 문화를 선도하세요!
배우자 출산휴가 급여 지원 제도는 남성 근로자가 육아에 적극 참여할 수 있도록 지원하는 제도로, 가족의 행복과 일과 가정의 균형을 이루는 데 큰 도움이 됩니다. 지원 대상에 해당하신다면, 지금 바로 아래의 방법으로 신청해 보시기 바랍니다.
- 신청 기간: 휴가 시작일 이후 1개월 ~ 휴가 종료일 이후 12개월 이내
- 신청 방법: 관할 고용센터 방문 또는 온라인 신청
- 문의처: 고용노동부 관련 문의 시 고객상담센터(1350)로 연락
고용노동부에서 제공하는 배우자 출산휴가 급여 지원을 통해, 남성 근로자들도 육아와 가족 돌봄에 참여하며 가정의 행복과 사회적 맞돌봄 문화를 함께 만들어 나갈 수 있습니다. 필요한 서류와 신청 조건을 미리 확인하시고, 기한 내에 정확히 신청하여 소중한 혜택을 놓치지 마세요!