정부24 지원 서비스 모음

출산전후(유산ㆍ사산)휴가급여 제도는 여성근로자가 임신, 출산, 유산 또는 사산 등의 어려운 상황에서도 안심하고 휴가를 사용할 수 있도록 돕는 정부 지원 프로그램 입니다. 고용노동부가 제공하는 이 혜택은 모성보호와 경력단절 예방을 목표로 하며, 근로기준법에 따른 출산전후(유산ㆍ사산)휴가를 부여 받은 근로자 를 대상으로 현금 지급 형태로 지원됩니다. 지금부터 지원 대상, 혜택, 신청 방법 및 필요 서류 를 자세히 안내해 드리겠습니다. 📌 한눈에 보는 지원 정보 지원 대상: 근로기준법에 따른 출산전후(유산ㆍ사산)휴가를 부여 받은 근로자(피보험 단위기간 180일 이상) 지원 내용: 출산전후휴가: 임신 중인 여성에게 출산 전후로 90일(다태아 120일) 부여 및 출산 이후 45일(다태아 60일) 이상 확보 출산전후휴가 급여: 통상임금의 100% 지급 (우선지원대상기업은 전일수, 대규모기업은 최초 60일 제외 후 지원) 유산ㆍ사산휴가: 임신 기간에 따라 5일 ~ 90일까지 차등 제공 유산ㆍ사산휴가 급여: 통상임금의 100% 지급 (지원기간은 휴가 기간에 따라 적용) 신청 기한: 휴가 시작일(또는 우선지원대상 기업 여부에 따라 60일/75일 경과 후) 1개월부터 휴가 종료 후 12개월 이내 신청 방법: 고용센터 방문 신청 또는 온라인 신청 자세한 내용: 정부24 지원정보 보기 정부24 지원정보 공식사이트 🚀 🎯 지원 대상 및 자격 조건 이 지원 제도는 다음과 같은 자격을 갖춘 근로자를 대상으로 합니다. 근로기준법에 따른 출산전후(유산ㆍ사산)휴가를 부여 받은 근로자 피보험 단위기간 180일 이상 근무한 자 출산전후휴가(또는 유산ㆍ사산휴가) 시작 후 1개월부터, 휴가 종료 후 12개월 이내에 신청 가능 ※ 신청 기한에 유의하여 빠른 신청이 필요합니다. ※ ...

남성 근로자의 육아 참여를 활성화하고, 여성 근로자의 양육 부담을 경감하며 맞돌봄 문화를 조성하기 위해 마련된 배우자 출산휴가 급여 지원 제도에 대해 알아봅니다. 우선지원대상기업 소속 근로자가 배우자 출산휴가를 청구하면 12일 유급 휴가와 함께 20일분의 급여( 2025년 기준 상한 1,607,650원 , 상한액은 매년 고시)가 현금으로 지원 됩니다. 이 글에서는 지원 대상, 혜택, 신청 방법 및 구비서류 등 주요 정보를 한눈에 확인하고, 누구나 쉽게 신청할 수 있도록 단계별로 안내해 드립니다. 📌 한눈에 보는 지원 정보 지원 대상: 남녀고용평등법상 배우자 출산휴가를 부여받은 우선지원대상기업 소속 근로자 • 휴가 종료 이전에 피보험단위기간이 180일 이상 • 소속 사업장이 우선지원대상기업인 경우 지원 내용: 배우자 출산휴가 – 20일(유급) 휴가 부여 배우자 출산휴가 급여 – 20일분(2025년 기준 상한 1,607,650원, 매년 고시) 신청 기한: 휴가 시작일 이후 1개월부터 휴가 종료일 이후 12개월 이내 신청 방법:  방문 신청 또는 온라인 신청 구비서류: 출산전후휴가 급여 신청서, 배우자 출산휴가 확인서, 통상임금 확인 자료, 휴가기간 중 지급받은 금품 확인 자료 소관 기관: 고용노동부 자세한 내용: 정부24 지원정보 보기 정부24 지원정보 공식사이트 🚀 고용24 홈페이지 🚀 🎯 지원 대상 및 자격 조건 본 지원 제도는 배우자 출산휴가 를 부여받은 우선지원대상기업 소속 근로자를 대상으로 합니다. 지원 대상자가 되기 위해서는 아래의 조건을 반드시 충족해야 합니다. 남녀고용평등법에 따라 배우자 출산휴가를 부여받은 근로자 휴가 종료 이전에 피보험단위기간(근로보험 가입기간)이 180일 이상 인 자 소속 사업장이 우선지원대상기업에 해당 하는 경우...